Access MBA в Париже: Новый уровень для вашей карьеры
Выставка Access MBA — это не просто очередной форум; это глубокий, персонализированный опыт, разработанный для ускорения вашего пути к лидерству. У вас будет уникальная возможность напрямую пообщаться с директорами приемных комиссий престижных бизнес-школ, таких как HEC Paris, ESSEC, ESCP, Polytechnique, Sciences Po, IESE GEMBA, IE, Hult, SKEMA, CNAM, NEOMA, Emlyon и многих других. Встречи будут проходить в формате 20-минутных бесед тет-а-тет.
Почему стоит принять участие в этом мероприятии?
- Привилегированные встречи: Воспользуйтесь возможностью провести индивидуальные или небольшие групповые беседы с представителями школ и их выпускниками. Это позволит вам получить конкретные ответы, максимально соответствующие вашим карьерным планам и проекту.
- Стратегическая поддержка на месте: Профессиональные консультанты будут присутствовать на протяжении всего мероприятия. Они помогут вам проанализировать ваш профиль и направить к наиболее подходящим программам MBA.
- Успешная сдача тестов: Примите участие в специализированных мастер-классах и получите скидки на курсы по подготовке к GMAT. Это даст вам преимущество в процессе поступления.
- APEC рядом с вами: Консультанты APEC будут доступны для индивидуальных встреч и поддержки. Воспользуйтесь персонализированной диагностикой, уточните свою карьерную стратегию, подготовьтесь к смене профессии и обеспечьте плавный переход на высокоответственные должности благодаря их экспертным рекомендациям.
Свежие материалы — Мировые новости
Недостаток признания: Когда усилия менеджера остаются незамеченными
В этом 54-м эпизоде Ксавье, 40-летний руководитель производства в типографии, поделился своей личной проблемой: «Я много вкладываю в свою роль менеджера, но мне кажется, что мои усилия остаются незамеченными. Я очень много сил отдаю на поддержку своей команды, решение повседневных проблем,
Временный менеджер: как максимизировать свой доход?
Понимание механизмов оплаты труда временных менеджеров Временный менеджмент привлекает всё больше опытных профессионалов, желающих сочетать автономию, разнообразие проектов и привлекательное вознаграждение. Однако, для максимизации дохода недостаточно просто выполнять много задач. Требуетс
Выгорание HR-директоров: Есть ли свет в конце тоннеля?
В течение последних нескольких лет директора по персоналу (DRH) постоянно находятся в эпицентре событий. От кризисов в области здравоохранения и перехода на удаленную работу до дефицита талантов, трансформации профессий, вопросов психического здоровья и внедрения искусственного интелле
MICE: Парки развлечений — серьезная игровая площадка для бизнеса!
Из примерно 300 парков, расположенных по всей Франции, лишь немногие отвечают требованиям компаний для проведения их мероприятий. Эти тематические парки, с легкостью превращая свои аттракционы в мощные инструменты сплочения для все более иммерсивных тимбилдингов, предлагают разнообразные решен
Себастьен Ван Дейк, генеральный директор ManpowerGroup Talent Solutions: «Растущая стоимость ИИ становится ключевой проблемой»
В 2026 году ИИ — друг или враг менеджеров? Себастьен Ван Дейк (СВД) – Сегодня я бы сказал, что ИИ скорее союзник для менеджеров. Конечно, существуют некоторые проблемы, связанные с этикой, использованием и внедрением. Однако искусственный интеллект уже начал улучшать такие аспекты, как тон
Как менеджеры воспринимают свою роль в 2026 году?
Менеджеры часто задают своим командам вопросы о самочувствии, видении их роли в организации и планах на будущее, но редко эти вопросы задают им самим. Исследование "Быть менеджером в 2026 году", проведенное Фондом Excelia Lab des Futurs, впервые проливает свет на личный опыт менеджеров, раскры